领导不批准如何处置

领导不批准，处置手段具体如下：

1.假如已提前30天书面提交离职报告，则不需要领导批准即可辞职。

2.依据《中国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。

3.只须根据法定程序提前公告，无论领导是不是批准，劳动者都有权解除劳动合同。

因此，面对领导不批准的状况，劳动者可以坚持我们的合法权益，不需要担忧因此遭到不公正对待。

劳动者怎么样顺利离职

劳动者想要顺利离职，可以采取以下两种方法：

1.依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天以书面形式公告用人单位解除劳动合同。这种方法无需用人单位批准，但用人单位不承担经济补偿。

在公告期内，劳动者应做好工作的交接，确保辞职不会给用人单位带来非必须的损失。

2.依据《劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前公告，这类违法行为包含但不限于：

未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

未准时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

因此，劳动者在提出离职时，应明确我们的离职理由，并参照有关法律法规的规定来维护我们的合法权益。

离职需知道的法律规定

在离职过程中，劳动者需要知道并遵守有关的法律规定。

1.劳动者应明确我们的离职权利，了解在何种状况下可以解除劳动合同。

2.劳动者应知道离职的程序和需要，如提前公告的期限、书面公告的形式等。

3.劳动者还应知道用人单位在劳动者离职时应承担的责任和义务，如支付经济补偿金、办理辞职手续等。

4.假如用人单位存在违法行为或拒绝履行有关义务，劳动者可以通过法律渠道来维护我们的合法权益。

找法网提醒你，在这个过程中，劳动者可以咨询专业律师或借助在线法律咨询服务来获得更具体的法律建议和支持。